La Unidad de Negocios de ODC (Desarrollo Organizacional) tiene como objetivo, transferir nuestra experiencia y mejores prácticas a los procesos internos que se relacionan con el capital intelectual de las organizaciones para contribuir a los objetivos de rentabilidad a través de la maximización del activo principal, su gente.El Desarrollo Organizacional es un proceso “sui generis” para cada organización, pero algunos de los principales aspectos que contempla para la solución de un requerimiento son:
- Detección de un problema
- Análisis de un problema
- Diagnóstico de la situación
- Implantación de la solución
En la unidad de negocios de Desarrollo Organizacional, buscamos transmitir nuestra experiencia y mejores prácticas a los procesos internos que se relacionan con el capital intelectual de las organizaciones para contribuir a los objetivos de rentabilidad a través de la maximización del activo principal, su gente
El Desarrollo Organizacional, es la filosofía para actuar dentro del contexto organizacional o institucional, cuyo objetivo es el buscar el desarrollo y consecución de los objetivos generales de una organización y las metas particulares de los individuos que la integran.
Se le denomina filosofía porque es una manera de pensar, interpretar y actuar.
El Desarrollo Organizacional, conjuga elementos de diversas ciencias, que en forma conjunta y estructural apoyan a los individuos para adaptarse a los cambios al unísono que las organizaciones.
Los productos/Proyectos que hemos desarrollado a la fecha son, ente otros:
Desarrollo de Equipos de Alto Desempeño
Reclutamiento y selección de recursos
Formación y Evolución de recursos
Diseño de procesos de evaluación y promoción
Diseño de procesos de formación
Diseño de procesos de comunicación
Diseño de procesos de motivación
Diseño de competencias
Análisis y Diseño de perfiles
Valuación de puestos
Asignación y compensación de salarios
Análisis y Diseño de prestaciones
Análisis y Diseño de Seguridad, Higiene y Bienestar Social
Habilidades éticas y profesionales
Habilidades gerenciales